MultiForums.gr  MultiHosting.gr  Multilabs.gr  MultiPolls.gr  Webstocks.gr  
Humanity forum Τελευταία ενέργεια: Ποτέ
Not logged in [Σύνδεση - Εγγραφή]
Go To Bottom

[ Κεντρική σελίδα ] [ Κόκκινο δωμάτιο ] [ Πράσινο δωμάτιο ] [ Μπλε δωμάτιο ] [ Καφέ δωμάτιο ] [ Λευκό δωμάτιο ]

Εκτυπώσιμη Έκδοση | εγγραφή στο θέμα | Προσθήκη στα αγαπημένα  
 Σελίδες:  1  2  3  4  5
Συγγραφέας: Θέμα: Οικειοθελής αποχώρηση εργαζομένου (παραίτηση)
Nefertari
Decipher my eyes!
*****


Avatar


Μηνύματα: 18.533
Registered: 19-2-2003
Τοποθεσία: Pi-Ramess
Member Is Offline

Διάθεση: the '2 corners like on rails...

Εστάλη στις 4-9-2007 στις 12:32 Απάντηση με παράθεση


Παράθεση:
Originally posted by Emmanuel
Δεν πιστεύω οτι ένας υπάλληλος μπορεί να σηκωθεί και να φύγει χωρίς προειδοποίηση όπως και ένας εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει χωρίς προειδοποίηση.


Λάθος. Ο εργοδότης στην Ελλάδα έχει δικαίωμα να σε απολύσει αυθημερόν εφ' όσον σου καταβάλλει την νόμιμη αποζημίωση. Στην ουσία σου καταγγέλει την σύμβαση και παράλληλα σου πληρώνει αποζημίωση σαν να σου έλεγε ότι θα δουλέψεις άλλους 2 μήνες (όση η αποζημίωση) και μετά θα σταματήσεις.

'Ετσι το έχουν εδώ. Αυτό έγινε την Παρασκευή όπου συνάδελφος την ειδοποίησαν στις 2 μ.μ. 31/08/07 ότι στις 4 μ.μ. αποχωρεί από την εταιρεία (την απέλυσαν).



Όσο για τη σύμβαση που υπέγραψε δεν υπάρχει αναφορά σε διάστημα ενημέρωσης σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης. Υπάρχει όμως η αναφορά ότι ο έξτρα παραπάνω μισθός που λαμβάνει πέραν των νομίμων που λέει το κράτος κλπ., δίνονται για να καλύψουν τυχόν επιδόματα, υπερεργασία, υπερωρία, αποζημιώσεις, απαιτήσεις κλπ.

Για να είμαι ειλικρινής ούτε και εγώ συμφωνούσα με τη συγκεκριμένη παράγραφος όταν υπέγραψα, αλλά αν δεν κάνεις αποδεκτό όλο το έγγραφο, δεν προχωρούν στην πρόσληψη του υπαλλήλου.




Queen of the two Lands, Lady of Abu Simbel, Daughter of Isis, High-priestess of Hathor.


MR2 club Greece & MR2 club U.K. - International Corfu Meeting 01/05 - 08/05/2009
Προφίλ μέλουςΔείτε όλα τα μηνύματα του χρήστη U2U Member  Αυτός ο χρήστης έχει MSN Messenger 's Yahoo
rosedap
αυταπάτη
*****


Avatar


Μηνύματα: 8.127
Registered: 3-1-2006
Τοποθεσία: Φαφουτία
Member Is Offline

Διάθεση: σσσσσσσσσσσσσσσ......

Εστάλη στις 4-9-2007 στις 12:34 Απάντηση με παράθεση


μετά την απάντησή μου στο θέμα θέλησα να το ψάξω κι εγώ λίγο τουλάχιστον στο ίντερνετ προς το παρόν...
ιδού λοιπόν τι βρήκα!

"Η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί και από τον εργαζόμενο, με δική του πρωτοβουλία. Ο εργαζόμενος που σκοπεύει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας οφείλει να τηρήσει την προθεσμία προμήνυσης που ορίζει ο νόμος, διαφορετικά θα πρέπει να καταβάλλει εκείνος αποζημίωση στον εργοδότη.

Η σχέση χρόνου προϋπηρεσίας και προθεσμίας προμήνυσης για τους υπαλλήλους δίδεται από τον παρακάτω πίνακα (η δεύτερη στήλη ορίζει και το ποσό της αποζημίωσης σα συνάρτηση του μηνιαίου μισθού, σε περίπτωση μη τήρησης των προθεσμιών):

Χρόνος προϋπηρεσίας Προθεσμία προμήνυσης
2 μηνών - 1 έτους Μισός μήνας
1 έτους (συμπλ) - 4 ετών 1 μήνας
4 ετών (συμπλ) - 6 ετών 1,5 μήνας
6 ετών (συμπλ) - 8 ετών 2 μήνες
8 ετών (συμπλ) -10 ετών 2,5 μήνες
10 ετών (συμπλ) και πάνω 3 μήνες

Σε καμιά περίπτωση ο χρόνος προμήνυσης δεν μπορεί να υπερβεί τους τρεις μήνες! (ν.2112/1920). Η καταγγελία από τον εργαζόμενο δεν απαιτεί ιδιαίτερη διατύπωση και μπορεί να ασκηθεί εγγράφως ή προφορικώς, αρκεί να είναι σαφής χωρίς να αφήνει περιθώρια αμφιβολιών."


από το http://www.somtechnik.gr/Pravo/LysiSymbasis.htm#7.2.1

αυτά όσον αφορά την οικειοθελή αποχώρηση εργαζομένου!





και μιας και τον πέτυχα τον πίνακα τον βάζω εδώ προς γνώση και συμμόρφωση (:P)
αφορά την απόλυση εργαζομένου και την υποχρέωση του εργοδότη σε αποζημίωση κατόπιν προειδοποιήσεως και όχι

http://www.kairatos.com.gr/1oi48a.gif


όπως θα προσέξετε το ίδιο που ισχύει για τους εργοδότες ισχύει και για τους εργαζόμενους! :o




αν δεν φαντάζεσαι φωτιές, με κάρβουνα μην παίζεις

==============================

H ζωή χωρίζεται σε τρεις φάσεις: Επανάσταση, περισυλλογή, τηλεόραση. Ξεκινάς ν' αλλάξεις τον κόσμο και καταλήγεις να αλλάζεις κανάλια.
Προφίλ μέλουςΔείτε όλα τα μηνύματα του χρήστη U2U Member
blondie
υπερΚΟΥΠΑσμένο μέλος
*****


Avatar


Μηνύματα: 38.387
Registered: 30-12-2005
Τοποθεσία: από'δω και πάνω
Member Is Offline

Διάθεση: ni dieu, ni maitre

Εστάλη στις 4-9-2007 στις 12:40 Απάντηση με παράθεση


Ως παθούσα κ μαθούσα.

όταν προ ετών αποχώρησα από το ιδιωτικό φροντιστήριο για πρόσληψη στο δημόσιο σχολείο, κατέβαλα ποσό που ισοδυναμούσε στην αμοιβή ενός μηνός.Η σύμβασή μου ήταν ενός διδακτικού έτους ( 9 μηνών ).Κατόπιν από δικηγόρο έμαθα τυχαία ότι αίρεται η αποζημίωση ΠΡΟΣ τον εργοδότη εάν ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της σύμβασής του προσληφθεί σε δημόσια υπηρεσία.



Νεφ, καλά κουράγια στη φίλη σου ( ακόμη θυμάμαι τον ψυχολογικό πόλεμο που υπέστην )




"Ο κόσμος δεν κερδίζεται με προσευχές"
Προφίλ μέλουςΔείτε όλα τα μηνύματα του χρήστη U2U Member
Nefertari
Decipher my eyes!
*****


Avatar


Μηνύματα: 18.533
Registered: 19-2-2003
Τοποθεσία: Pi-Ramess
Member Is Offline

Διάθεση: the '2 corners like on rails...

Εστάλη στις 4-9-2007 στις 12:49 Απάντηση με παράθεση


Το θέμα είναι τι μπορεί να κάνει το κοριτσάκι?

Έχει δεσμευτεί και ξεκινάει αλλού. ʼρα το option να επιμηκύνει κατά 2 εβδομάδες την αποχώρηση για να μην χάσει το υπόλοιπο αδείας ως αποζημίωσης, δεν υφίσταται. Εφ' όσον δεν μπορεί να συμψηφίσει το υπόλοιπο άδειας με το 15ημερο notice, πάλι δεν κερδίζει τίποτα.

ʼρα καταλαβαίνω ότι δεν μπορεί να κάνει τίποτα. Στην ουσία θα τους χαρίσει το άνω τεράστιο ποσό, για το οποίο θίγεται μία πολυεθνική, αλλά ένας υπάλληλος των 1000 ευρώ απαγορεύεται προφανώς να θιχτεί.




Queen of the two Lands, Lady of Abu Simbel, Daughter of Isis, High-priestess of Hathor.


MR2 club Greece & MR2 club U.K. - International Corfu Meeting 01/05 - 08/05/2009
Προφίλ μέλουςΔείτε όλα τα μηνύματα του χρήστη U2U Member  Αυτός ο χρήστης έχει MSN Messenger 's Yahoo
Nefertari
Decipher my eyes!
*****


Avatar


Μηνύματα: 18.533
Registered: 19-2-2003
Τοποθεσία: Pi-Ramess
Member Is Offline

Διάθεση: the '2 corners like on rails...

Εστάλη στις 4-9-2007 στις 12:54 Απάντηση με παράθεση


Παράθεση:
Originally posted by rosedap
μετά την απάντησή μου στο θέμα θέλησα να το ψάξω κι εγώ λίγο τουλάχιστον στο ίντερνετ προς το παρόν...
ιδού λοιπόν τι βρήκα!

[color=Purple]"Η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί και από τον εργαζόμενο, με δική του πρωτοβουλία. Ο εργαζόμενος που σκοπεύει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας οφείλει να τηρήσει την προθεσμία προμήνυσης που ορίζει ο νόμος, διαφορετικά θα πρέπει να καταβάλλει εκείνος αποζημίωση στον εργοδότη.


ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΕΧΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟ ΑΥΤΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΚΑΙ ΤΟΝ ΑΡΙΘΜΟ, ΠΑΡΑΓΡΑΦΟ ΚΛΠ. ??

Αυτό έρχεται σε πλήρη αντίθεση με όσα αναφέρει η Cat στο πρώτο της μήνυμα "η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει υποχρεωτική προθεσμία για την καταγγελία της σύμβασης από την πλευρά του εργαζόμενου"

Χρειαζόμαστε κάτι επίσημο γραπτώς μήπως και γίνει κάτι.

Και αυτά προς γνώση και συμμόρφωση διότι ούτε εγώ τα γνώριζα και τελικά πρέπει όλοι μας να γνωρίζουμε τα δικαιώματά μας ως εργαζόμενοι.
Δυστυχώς όμως ωχαδελφίζουμε σε όλα...




Queen of the two Lands, Lady of Abu Simbel, Daughter of Isis, High-priestess of Hathor.


MR2 club Greece & MR2 club U.K. - International Corfu Meeting 01/05 - 08/05/2009
Προφίλ μέλουςΔείτε όλα τα μηνύματα του χρήστη U2U Member  Αυτός ο χρήστης έχει MSN Messenger 's Yahoo
rosedap
αυταπάτη
*****


Avatar


Μηνύματα: 8.127
Registered: 3-1-2006
Τοποθεσία: Φαφουτία
Member Is Offline

Διάθεση: σσσσσσσσσσσσσσσ......

Εστάλη στις 4-9-2007 στις 13:19 Απάντηση με παράθεση


ορίστε ολόκληρος ο νόμος! η τοξ τον αναφέρει στο ποστ της

http://rapidshare.com/files/53333431/nomos_2112.pdf.html




αν δεν φαντάζεσαι φωτιές, με κάρβουνα μην παίζεις

==============================

H ζωή χωρίζεται σε τρεις φάσεις: Επανάσταση, περισυλλογή, τηλεόραση. Ξεκινάς ν' αλλάξεις τον κόσμο και καταλήγεις να αλλάζεις κανάλια.
Προφίλ μέλουςΔείτε όλα τα μηνύματα του χρήστη U2U Member
niriida
σεξαίσιο μέλος
*****


Avatar


Μηνύματα: 45.317
Registered: 16-10-2005
Τοποθεσία: Σεξορία
Member Is Offline

Διάθεση: σεξτρεμιστική

Εστάλη στις 4-9-2007 στις 13:42 Απάντηση με παράθεση


Καταρχάς, δεν έχω ξανακούσει κάτι παρόμοιο. Απαράδεκτη η συμπεριφορά τους απέναντι στη συνάδελφό σου (είτε βασίζονται σε σχετική νομοθεσία, είτε όχι). Κρίμα, και είναι και πολυεθνική.

Κατά δεύτερον (και μιας και αναπτύξαμε τη συζήτηση), όπως και άλλοι ανέφεραν, όταν εργοδότης στην Ελλάδα απολύει, το κάνει αυθημερόν. Μόνο στην εταιρεία που είμαι τώρα έμαθα για μία απόλυση με προειδοποίηση μίας βδομάδας. Η κοπέλα δούλευε ένα χρόνο. Σε όλες τις προηγούμενες, γινόταν πάντα αυθημερόν.

Κατά τρίτον, δεν γνώριζα την προθεσμία που πρέπει να δίνει κανείς όταν παραιτείται. Για λόγους επαγγελματισμού, όσες φορές παραιτήθηκα έδωσα 1 μήνα. Κανονικά στην προηγούμενη δουλειά μου θα έπρεπε να δώσω 3 μήνες. Ίσως να μη γνώριζε ούτε η εταιρεία μου τη νομοθεσία.




βασανίζομαι
Προφίλ μέλουςΔείτε όλα τα μηνύματα του χρήστη U2U Member
Emmanuel
Πυρηνικός υδραυλικός
*****




Μηνύματα: 12.456
Registered: 21-9-2003
Τοποθεσία: United Federation of Awesomeness
Member Is Offline

Διάθεση: Sartorial

Εστάλη στις 4-9-2007 στις 13:57 Απάντηση με παράθεση


Τι είναι αυτά που λέτε; Απόλυση με immediate effect είναι ανήκουστη εκτός αν πρόκειται για υπάλληλο ο οποίος έκανε κακό (παρανομία ή otherwise) στην επιχείρηση. Αμφιβάλλω οτι κάτι τέτοιο είναι νόμιμο - για κοιτάξτε το νόμο που παρέθεσε ο Τοξότης και κοιτάξτε και το Ευρωπαϊκό δίκαιο σχετικά.

Δυσκολεύομαι να το πιστέψω.


Έδιτ: ομολογώ οτι δεν έχω κοιτάξει τον νόμο γιατί όσα συμβόλαια έχω κάνει είχαν notice period. Δεν ήταν πάντα το ίδιο αλλά πάντα υπήρχε.




Socialists always run out of other people's money.

(Margaret Thatcher)
Προφίλ μέλους E-Mail User Ιστοσελίδα μέλους Δείτε όλα τα μηνύματα του χρήστη U2U Member
niriida
σεξαίσιο μέλος
*****


Avatar


Μηνύματα: 45.317
Registered: 16-10-2005
Τοποθεσία: Σεξορία
Member Is Offline

Διάθεση: σεξτρεμιστική

Εστάλη στις 4-9-2007 στις 14:12 Απάντηση με παράθεση


Παράθεση:
Originally posted by Emmanuel
εκτός αν πρόκειται για υπάλληλο ο οποίος έκανε κακό (παρανομία ή otherwise) στην επιχείρηση.


Δεν μίλησα για τέτοιες περιπτώσεις. Για τέτοιες περιπτώσεις ο νόμος λέει (απ' όσο ξέρω) πως ο εργοδότης απολύει χωρίς καν αποζημίωση.




βασανίζομαι
Προφίλ μέλουςΔείτε όλα τα μηνύματα του χρήστη U2U Member
Nefertari
Decipher my eyes!
*****


Avatar


Μηνύματα: 18.533
Registered: 19-2-2003
Τοποθεσία: Pi-Ramess
Member Is Offline

Διάθεση: the '2 corners like on rails...

Εστάλη στις 4-9-2007 στις 14:28 Απάντηση με παράθεση


Παράθεση:
Originally posted by Emmanuel
Τι είναι αυτά που λέτε; Απόλυση με immediate effect είναι ανήκουστη εκτός αν πρόκειται για υπάλληλο ο οποίος έκανε κακό (παρανομία ή otherwise) στην επιχείρηση. Αμφιβάλλω οτι κάτι τέτοιο είναι νόμιμο.

Είναι απολύτως νόμιμο. Να σου το εξηγήσω αναλυτικά?

1) άμεση απόλυση = αποζημίωση βάσει χρόνων εργασίας, π.χ. από 1 συμπληρωμένο έτος έως 4 χρόνια = 2 μικτοί μισθοί

2) απόλυση με προειδοποίηση 1 μήνα = αποζημίωση ως το άνω παράδειγμα, όμως 1 μικτού μισθού (διότι σε πληρώνει ήδη έναν μισθό με την προειδοποίηση)

3) απόλυση με προειδοποίηση 2 μηνών (για το ίδιο παράδειγμα και χρόνου εργασίας) = 0 αποζημίωση (γιατί σε κρατάει και σε πληρώνει) - η περίπτωση αυτή όμως είναι πολύ σπάνια, διότι καμία επιχείρηση που έχει αποφασίσει να απολύσει υπάλληλο δεν τον κρατάει 2 μήνες για να κάθεται να κοιτάει το ταβάνι.


Αντίστοιχα ο υπάλληλος βάσει του νόμου 2112 / έτους 1920 οφείλει να προειδοποιήσει το μισό διάστημα από το αν τον απέλυε ο εργοδότης αυθημερόν, στην προκειμένη περίπτωση 1 μήνα. Οτιδήποτε λιγότερο δίνει πάτημα στην εταιρεία να δεσμεύσει χρηματική αξία έναντι των λιγότερων ημερών προθεσμίας.
Εννοείται ότι πληρώνουν και όλα τα δεδουλευμένα μισθών έως την ημερομηνία αποχώρησης και έναντι μισθού Χριστουγέννων ή Πάσχα (όχι ολόκληρα, αλλά βάσει του ημερολογιακού χρόνου που διανύει ο υπάλληλος μέχρι την αποχώρησή του), τα οποία όμως θα σου τα καταβάλλουν 20 Δεκεμβρίου ή την εβδομάδα πριν το Πάσχα αντίστοιχα.

Το θέμα είναι όμως ότι βάσει της επιθεώρησης εργασίας, ο νόμος αυτός ναι μεν είναι σε ισχύ από το 1920, αλλά έχει ατονίσει και οι εταιρείες δεν τον επικαλούνται εδώ και αρκετά χρόνια. Μπορεί βεβαίως και εκείνη να κάνει επίσημη και επώνυμη καταγγελία, αλλά αφού είναι ένας νόμος σε ισχύ, πάρε το αυγό και κούρεφ' το. ʼκρη δεν θα βγάλει και θα πληρώσει και από πάνω δικαστικά, αν φτάσει η υπόθεση στο δικαστήριο.

Διαφαίνεται ολοκάθαρα ότι πρόκειται για αντίποινα νόμιμη μεν, αδικαιολόγητη δε για μία τόσο μεγάλη εταιρεία. Δεν είναι τα € 600, αλλά το συναίσθημα που σου περνάνε ότι χάρη σου κάνουν που δουλεύεις σε μία τόσο μεγάλη εταιρεία που φτιάχνει βιογραφικά και δεν αφήνεις τέτοιες εταιρείες, κλπ.

Εμένα πάντως τι να πω παραπάνω από ότι απογοητεύτηκα. Περίμενα διαφορετική αντιμετώπιση από μία τόσο μεγάλη εταιρεία και με διαφορά μάλιστα στο χώρο της, με ξένο management και όχι να φερθούν εκδικητικά με τέτοιο τρόπο, σα να λένε "ας πρόσεχες που τόλμησες να μας αφήσεις".
Δηλαδή ένας εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα να επιλέξει κάτι άλλο ή καλύτερο ή ακόμη και να μην κάνει τίποτα. Πρέπει να του το βγάλουν ξυνό.

Εγώ έτσι το εκλαμβάνω...

Παράθεση:
Originally posted by niriida
Παράθεση:
Originally posted by Emmanuel
εκτός αν πρόκειται για υπάλληλο ο οποίος έκανε κακό (παρανομία ή otherwise) στην επιχείρηση.


Δεν μίλησα για τέτοιες περιπτώσεις. Για τέτοιες περιπτώσεις ο νόμος λέει (απ' όσο ξέρω) πως ο εργοδότης απολύει χωρίς καν αποζημίωση.

Έχεις απόλυτο δίκιο. Σε τέτοιες περιπτώσεις έχουν το δικαίωμα να σε απολύσουν αυθημερόν χωρίς αποζημίωση και το όνομά σου σε black list στην αγορά εργασίας. (εννοώ ότι σε περίπτωση που ο νέος εργοδότης αναζητήσει έστω τηλεφωνικά τον προηγούμενο για να ρωτήσει διευκρινήσεις, κάτι που γίνεται συχνά στην Ελλάδα - δεν αρκούνται στις συστατικές επιστολές - και σε "θάψει" ο πρώην εργοδότης ειδικά αν είναι μεγάλη εταιρεία, τέλος!)

Παράθεση:
Originally posted by rosedap
ορίστε ολόκληρος ο νόμος! η τοξ τον αναφέρει στο ποστ της

http://rapidshare.com/files/53333431/nomos_2112.pdf.html

Μου βγάζει ένα webhosting.



Η συζήτηση έχει σαφώς ενδιαφέρον γιατί μαθαίνουμε για να μην πάθουμε. Ποτέ κανείς δεν ξέρει τι του επιφυλάσσει το μέλλον.

Αλλά και από την μύγα ξύγκι δεν το περίμενα. Η κοπέλλα έχει νευριάσει και το σκέφτεται για καταγγελία. Το θέμα είναι πως άκρη δεν βγάζει μια και είναι καλυμμένοι βάσει νόμου.

Εμείς της είπαμε να πάρει το μισό μισθό που δικαιούται ούτως ή άλλως δουλεύοντας μέχρι τις 14/09 και να τους χαιρετίσει κανονικά. Για να μην πούμε στα τσακίδια. Να πάει στην νέα της εταιρεία και να κοιτάξει μπροστά. Προκειμένου να κάτσει να τσακωθεί ή να βγει μία άσχημη εικόνα που δεν είναι και ό,τι καλύτερο, καλύτερα να πάει παρακάτω. Αν μπορέσει να πάρει κάτι γραπτώς, έχει καλώς. Αλλά θα μου πείτε, εδώ δεν της δίνουν συστατική επιστολή... Τι ψάχνουμε τώρα?
Εκτός φυσικά αν μπορεί να συνεννοηθεί με την νέα εταιρεία της και να ξεκινήσει 2 εβδομάδες αργότερα και να πάρει και ολόκληρο το μισθό της και να της πληρωθούν και οι υπόλοιπες ημέρες αδείας.

Προς γνώση και συμμόρφωση ότι οι ξένες πολυεθνικές δεν έχουν απαραίτητα ξένη νοοτροπία, όπως άλλωστε δεν έχουν και ξένους μισθούς. Το κοριτσάκι € 1070 καθαρά παίρνει. Δεν είναι και η τρελλή περιουσία για να μην θιχτεί για τα € 600-650 όσα είναι, αλλά τζάμπα χαλιέται απ' ότι καταλάβαμε όλοι.

Μονόδρομος η υπόθεση...

... εκτός και αν είσαι συνδικαλιστής του ΚΚΕ. Σ΄αυτούς δεν τολμάει να κουνηθεί ούτε η επιθεώρηση, ούτε η εργοδοσία. :P




Queen of the two Lands, Lady of Abu Simbel, Daughter of Isis, High-priestess of Hathor.


MR2 club Greece & MR2 club U.K. - International Corfu Meeting 01/05 - 08/05/2009
Προφίλ μέλουςΔείτε όλα τα μηνύματα του χρήστη U2U Member  Αυτός ο χρήστης έχει MSN Messenger 's Yahoo
 Σελίδες:  1  2  3  4  5


Go To Top


Powered by XMB
Developed By Aventure Media & The XMB Group © 2002-2005
Multiforums.gr - Μια ακόμη υπηρεσία της MultiForums OE. Φιλοξενία MultiHosting.gr.
Άλλες υπηρεσίες της Multiforums OE: MultiHosting.gr. MultiLabs.gr. MultiPlanet.gr. MultiRadio.gr. MultiPolls.gr. MultiBlogs.gr. WebStocks.gr.